Raus aus dem Alltagstrott und endlich lang aufgeschobene Projekte realisieren, reisen oder einfach neue Kraft tanken – davon träumen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Fittkau & Maass sehnt sich knapp die Hälfte der Deutschen nach einer drei- bis sechsmonatigen Auszeit vom Job. Insbesondere im Finanzdienstleistungssektor ist der Wunsch nach einer beruflichen Erholungspause groß. Welche Vorteile bietet ein Sabbatical für Unternehmen und Arbeitnehmer und wie lässt sich der Traum vom Sabbatical verwirklichen?
Was ist ein Sabbatical?
Unter dem Begriff Sabbatical (auch Sabbatjahr) wird (un-)bezahlter Sonderurlaub verstanden, den Arbeitnehmer:innen nach eigenem Ermessen gestalten können. Die Auszeit wird beispielsweise für berufliche Weiterbildungen, Urlaub oder andere private Angelegenheiten genutzt. Für gewöhnlich liegt die Dauer eines Sabbaticals zwischen einem Monat und einem Jahr. Die Arbeitnehmer:innen haben allerdings keinen gesetzlichen Anspruch auf den Sonderurlaub, außer sie sind Beamte oder Angestellte im Öffentlichen Dienst.
Sabbatical – eine Auszeit, viele Möglichkeiten
Für nahezu jedes Unternehmen existiert mittlerweile ein geeignetes Sabbatical-Modell, welches sich problemlos umsetzen lässt. Welche Möglichkeiten es gibt, um für eine längere Zeit aus dem Job auszusteigen, haben wir im Folgenden zusammengefasst:
1. Unbezahlter Sonderurlaub
Bei einem unbezahlten Sonderurlaub entfällt sowohl die Gehaltsfortzahlung als auch die Einzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. Der Vertrag pausiert während der Freistellung, wird jedoch wieder aufgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus seinem Sabbatjahr zurückkehrt.
2. Langzeitarbeitskonto
Bei einem Langzeitarbeitskonto können Angestellte Überstunden und ungenutzte Urlaubstage aus dem Arbeitszeitguthaben im Rahmen einer sogenannten Ansparphase aufbauen und anschließend für das Sabbatical beanspruchen.
3. Lohnverzicht durch Teilzeitmodell
Bei diesem Modell leistet der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Allerdings lässt er/sie sich nur das Teilzeitgehalt ausbezahlen. Während dieser Ansparphase wird die Differenz vorerst vom Arbeitgeber einbehalten und mit Beginn des Sabbaticals ausgezahlt.
4. Kündigung
Die drastischste Maßnahme, um die erwünschte Jobpause zu realisieren, stellt die Kündigung durch den Arbeitnehmer dar. Oft ist dieser Schritt bei Menschen, die in ihrer beruflichen Situation unzufrieden sind, ohnehin ein lang gehegter Wunsch.
Vorteile der Jobpause für Unternehmen und MitarbeiterInnen
Ein Sabbatical ist mit einer Reihe an Vorteilen, sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber verbunden.
| Vorteile Arbeitnehmer:in | Vorteile Arbeitgeber |
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Herausforderungen der beruflichen Auszeit für Unternehmen und Belegschaft
Ein Sabbatical birgt auch einige Herausforderungen. Oftmals entsteht die Befürchtung, ein Sabbatical könnte einen „Karriereknick“ auslösen, denn während Arbeitnehmer:innen ihre Auszeit genießen, haben Kolleg:innen die Chance, die Karriereleiter weiter hinaufzuklettern. Auch der Einstieg nach einem Sabbatical kann sich schwierig gestalten. In der Abwesenheit könnte sich einiges verändert haben. Möglicherweise bekommen Mitarbeitende neue Aufgaben oder müssen die Abteilung wechseln. Für eine berufliche Auszeit wird außerdem Geld benötigt, welches vorab angespart werden muss. Für das Unternehmen hat ein Sabbatical nur geringe Nachteile. Dazu zählt vor allem das Einarbeiten des Mitarbeitenden, der die Tätigkeiten für den definierten Zeitraum übernimmt.
Attraktiver Arbeitgeber dank Sabbatical
Unternehmen, die ihrer Belegschaft die Möglichkeit einer beruflichen Auszeit einräumen, punkten bei der Mitarbeiterbindung und präsentieren sich somit als attraktiver Arbeitgeber. Auch bei creditshelf funktioniert diese Herangehensweise sehr gut. Als eines der führenden deutschen FinTechs bieten wir unseren Mitarbeitenden mit mindestens 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit die Gelegenheit, zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch einmalig einen bezahlten Urlaub von 6 Wochen zu erhalten.
Ob aus beruflicher oder privater Sicht, um das Sabbatical mit seinen Vorzügen in Ruhe genießen zu können, ist eine gute Organisation und Planung im Vorfeld unverzichtbar. Ist alles bestens durchdacht, stellt die Auszeit nicht nur eine optimale Gelegenheit für persönliche Projekte dar, sondern kann auch der entscheidende Impuls für mehr Zufriedenheit im Job sein.
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